Cегодня команда Компании DiA насчитывает более 300 штатных сотрудников. Мы предлагаем широкие возможности карьерного роста, комфортабельные условия для работы и стабильную заработную плату. Ниже представлен список актуальных вакансий на сегодняшний день. Список регулярно обновляется и дополняется. Следите за открытыми вакансиями, участвуйте в конкурсе и становитесь частью большой и дружной команды DiA.
Для трудоустройства в компанию DiA Вам Вам потребуется перечень следующих документов:
Всего 5 успешных шагов и Вы - сотрудник компании DiA!
В данном разделе, Вы можете ознакомиться с основными этапами по трудоустройству на работу в нашу компанию. Рекомендуем внимательно изучить указанную информацию, так как считаем, что ответственное отношение к поиску работу всегда дает положительный результат:
Перечень открытых вакансий Вы можете найти на данной странице в разделе ниже, в описании вакансий указаны требования к кандидатам, описание обязанностей и условий работы. Вы можете позвонить в отдел кадров, одним кликом нажав на кнопку - “Позвонить” в разделах вакансий. Также, Вы можете воспользоваться открытой линией, где специалисты HR отдела ответят на вопросы, связанные с вакансией или трудоустройством в компанию DiA. Если Вас заинтересует одна из предложенных нами вакансий, отправьте Ваше резюме заполнив форму - "DiA Отправка резюме". Наши специалисты обязательно рассмотрят Ваше резюме и сообщат ответ в ближайшее время.
Получив приглашение на собеседование, отнеситесь ко встрече ответственно и подготовьтесь заранее. Ознакомьтесь с информацией о компании (на этом сайте и в других источниках). В зависимости от вакансии, собеседование может состоять из нескольких интервью: включать в себя тестирование психологических качеств, знаний и навыков работы. Собеседование может быть проведено при посещении офиса компании, либо через интернет в режиме онлайн общения. Специалисты HR отдела проведут собеседование, в ходе которого сформируют представление о Ваших профессиональных навыках, личных качествах и проведут анализ в соответствии требованиям, а также проведут подробную презентацию вакансии, на которую вы были приглашены. Все кандидаты уведомляются о результатах собеседования в срок до 3 рабочих дней с даты встречи.
После успешного прохождения собеседования, Вам необходимо предоставить документы для оформления на работу (паспорт, трудовая книжка, военный билет, документы об образовании и другие, предусмотренные законодательством).
Компания заключает трудовой договор с со всеми сотрудниками. Внимательно ознакомьтесь текстом трудового договора, где отражены правила внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и другие важные условия сотрудничества.
Этап обучения является важным шагом в становлении Вас как специалиста. Мы нацелены на результат, а значит заинтересованы в квалифицированных работниках. Поэтому для поддержания высокого уровня квалификации в компании существует свой отдел обучения, где каждый новый сотрудник проходит обучение. Цель данного этапа - максимально оперативно ознакомиться с правилами трудового распорядка, изучить те программы и инструменты, которые ежедневно используются в работе и успешно сдать тестирование.
Испытательный срок - это важный этап для обеих сторон, во время которого каждый определяет - оправдались его ожидания по поводу сотрудничества. Сотрудник присматривается к новому рабочему месту, знакомится со своими должностными обязанностями, контактирует с коллективом и определяет насколько комфортна для него новая работа. Компания рада каждому новому сотруднику и оказывает максимальную поддержку для адаптации его в коллективе.
Широкий выбор модельного ряда и многообразие дополнительных комплектующих – это одно из преимуществ торгового оборудования, производимого нашей компанией, для удовлетворения любых потребностей дизайна помещения клиента.
Стеллажи серии Спарта универсальны и пользуются большой популярностью во всех сферах торговли: продуктовых магазинах, магазинах автозапчастей, косметики и мыломоющих товаров т.д. Конфигурация, масштабируемость и ассортимент комплектующих позволяет максимально точно удовлетворить все требования и подобрать оптимальное решение.
Стеллажи Антей это отличный вариант для продукции не требующей большой грузоподъемности. За счет прозрачности стеллажа увеличивается обзор торгового пространства, что положительно сказывается на объемах продаж.
Полочные стеллажи - отличаются повышенной стойкостью и грузоподъемностью, что позволяет использовать их не только в архивах и офисах, а также на складах для хранения тяжелых товаров.
© DiA 1996 Все права защищены